百度基于区块链技术发明高透明度员工激励方法

近日，重庆两江新区与百度签约，落地西南首个AI+工业互联网“产学研投融贸”一体化平台。该平台拟帮助两江企业在复杂场景中实现应用落地，助力企业智能化转型升级，以及帮助企业降本增效。在企业的日常运营中，激励机制无疑是非常重要的一个环节。员工激励机制是指通过制定一系列行为标准以及与之配套的激励政策，鼓励员工更加积极主动工作的激励方式。例如，通过对员工进行绩效考核，并根据绩效考核结果确定员工的岗位级别，薪资待遇以及其他福利。

现有技术中，主要是由相关工作人员（例如部门经理、小组组长等）根据员工的考勤信息和业绩信息等数据，人为地确定员工绩效考核结果，这样的方式无疑在信息透明度和公信力方面存在不足。为此，百度在2018年12月29日申请了一项名为“基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质”的发明专利，申请人为百度在线网络技术（北京）有限公司。根据该专利目前公开的相关资料，让我们一起来看看这项发明专利吧。

首先，系统响应于链上事务处理请求，根据链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及智能合约的参数取值。链上事务处理请求是区块链网络中的任一节点定时、需要进行数据处理或接收到某一触发事件等时，生成的包括员工行为数据的请求，例如是区块链网络中专门用于管理员工信息的设备如刷卡设备作为普通节点向区块链网络所发送的。

由于每个员工的员工行为数据不同，因此，链上事务处理请求中还可以包括员工标识如员工工号、账号、姓名或昵称等。员工行为数据用于记录员工在日常工作中的行为数据，按照员工对数字货币或积分值等的使用情况可以分为正向行为数据和反向行为数据等。

例如：正向行为数据是指员工基于自身努力使其账户上的数字货币或积分值等增加的行为数据，包括员工早到数据、参与主办活动数据、阅读推荐文章数据、学习推荐教程数据、宣传招聘数据以及发布原创文章数据等；反向行为数据是指员工消耗其自身账户上的数字货币或积分值等的行为数据，包括使用共有资源(如会议室、打印机、部门沟通等)数据、购买商品(门票、体检名额等)数据、请假数据以及早退数据等。

同时，为了保护员工的隐私，在系统中采用预先设定的、区块链网络指定的加密规则，对员工行为数据进行加密，而后再将加密的员工数据携带在上链事务处理请求中发送至区块链网络。

接着，在系统中设置有智能合约，这是一种基于插件机制所编写的可供区块链网络中的节点调用并执行的代码段。基于员工行为数据可对应设置不同的智能合约，为了保证智能合约的执行结果具备高可靠性，在该专利中将智能合约作为事务数据存储于区块链中以使其透明化，如智能合约可在区块链创建时预先约定，存储于区块链创世区块的部署数据中。

这样，根据智能合约的参数取值执行智能合约以及智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中，该结果可表示为员工的绩效或业绩考核结果，以帮助公司、企业调整员工的岗位级别、薪资待遇等。以上就是百度发明的基于区块链的员工激励方法，该方案基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等优势。此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。

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内容来自集微网微信公众号

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全是些黑话，看不懂