#前辈帮帮忙，秋招我想问 | 提问有礼，快来参与

金秋招聘季，前辈来帮忙！
特邀3位荣耀职场前辈：
Eric：10+年研发，5+年管理，能文能武的斜杠HR
Daisy：从业仅3年，经手n个旗舰产品的营销新人
Owen：在软件领域深耕7+年，手下没有跑不通的代码·大神
为应届生和职场新人答疑解惑！
8.16-18日留言向职场前辈提出你的职场问题。
不仅能收获悉心指导，更有机会带走精美周边礼品！
快来提问吧~   

lalala要hahaha 发表于 2022-8-17 10:19
工作中无灵感怎么办？
怎么平衡工作与生活？
怎么处理人际关系？

问太多了兄弟，只挑一个工作生活平衡。人际关系之前回答过了。
生活工作不平衡我个人认为本质上是个人精力管理的问题。有一个小技巧：仔细觉察你做什么是增长你的能量的，那就多做，什么事情是消耗能量的，那就少做。

比如：
增长能量：运动、和好朋友在一起度过高质量时间、接触大自然、睡个好觉
消耗能量：被迫参与的社交、和某些负能量的人在一起、某种负面的情绪
非常简单，你已经是一个能够对自己负责的成年人了，所以就选择自己爱做的事情多做，并且体会每一次做这些好的事情你的能量变化，深刻认识到你是自己情绪和生活的第一乃至唯一责任人。这样练习多了，你就会自然有更多能量，在工作结束后投入到你喜欢的生活中。

最后不要把生活和工作当作必须是水和油一样互不相融，边界分明的事情，生活中有灵感的时刻，你完全可以记下来一个营销里的创意idea/一个职场关系问题的新解法；工作中，你也完全可以在可能没有人着急找你的情况下，给自己10分钟冥想整理思路，放空听一首歌换换脑子。——Daisy

鱼跃凌云 发表于 2022-8-17 10:27
做研发技术工作，是薪资待遇重要？还是公司给研发技术人员提供的最有利技术研发的工作氛围和环境重要？

我个人的话更看重工作氛围和环境，作为职场老人，给刚迈出校园的同学这样讲，好像有些“站着说话不腰疼的感觉“，但这是我的真实感受。公司给我们提供的平台和上升通道才是日后个人成长和收入增长的关键。我理解对应届生同学，选择软件这个行业的话，薪资待遇应该不会有太大的差距，在薪资差距没有产生量级差距的情况下，我建议还是重点看这个行业，这家公司的发展前景，放眼未来。——Owen

龙游__天下 发表于 2022-8-17 10:11
经验重要，还是学历重要？

一旦进入公司，我们就不太关注学历了，而是看你的工作表现，大家的晋升通道都是一样一样的——Eric

stlr2021 发表于 2022-8-17 10:57
荣耀加班制度怎样，在年终考核中占的比重大吗？

没有加班制度这一说。如果是问加班频率的话，就我的感受而言，项目紧的时候加班不少，比如现在校招季，真是挺忙的。另外，绩效考核还是以工作成果为主，要根据具体的部门、岗位来看，不能一概而论——Eric

HONOR2112087897102 发表于 2022-8-17 10:58
缺乏工作经验，如何能胜任这项工作?

每个人融入的方法各有不同。从公司层面来说，我们也会通过相应的制度保障同学们的融入。比如每个应届生在新员工阶段有一个管你吃喝拉撒，帮你快速融入公司的导师，我们还会给所有校招应届生设立试用期间的培养目标，帮助大家尽快转身——Eric

BlingBling的荣耀 发表于 2022-8-18 16:28
荣耀对应届生学历的要求是怎么样的呢？我学的通信工程专业，是学士，硕士还是博士呢？

这个可以关注【荣耀HONOR招聘】公众号，查看校招启动发文，有写明招募对象的，欢迎投递！

叶言ya 发表于 2022-8-18 20:06
敲代码方面弱，怎么加强到能进公司的水平？

公司对应届生同学的专业技能没有很高的要求，可以尝试投递。如果能过基本的笔试面试说明已经达到要求了，入职之后都有完整的培养流程。更看中的是学习能力和独立思考能力。——Owen