星海联盟作品丨 投稿心目中最完美的联盟

（以下内容为玩家投稿，不代表官方言论）


作为一个坚持红警四年的玩家，经历了最开始的简单合区合盟，到现在联赛的临时组队，我深知联盟的组织构建是个非常需要付出心血的“任务”,尤其是许多盟友并不理解作为管理和盟主制定的种种刻板规章制度；


所以，在我们团队，我们对联盟组织构建有着独有的核心价值观，我们依托相同的信仰和为荣誉而战斗的理念凝聚在一起，而并非常规的硬性分配分工；


而是按照各自性格特长，进行分工，例如热爱外交的就会成为情报帮忙。当大家需要情报时候，就会想到她或她们，甚至细分到区划分；


人文性的组织架构才会更人性化更持久，使盟友感受到温暖，而不是只是在玩游戏。


疑问1：同盟组织构建



组织结构、职责分配和协作模式如下思维导图：




疑问2：人才发掘与培养



对于人才，我们发现并不是每个人都会很高调，更多的是需要来自盟友的情绪价值，适当的鼓励和指导，能试得一些玩家在后期发挥自己的独特战斗思想；


求存同异是我们发掘人才的独特技巧，对于盟友的奇思妙想和情绪，我们都是指导，支持，并在群里进行沙盘模拟进行鼓励。


我们的人才往往百家争鸣的讨论交流中不停的脱颖而出：在日常的沟通中发现各种玩家自己对游戏的理解，并不排斥那些看起来不合群的盟友，使得星星之火可以燎原。


疑问3：人才管理策略



在我们联盟，对于人性化的管理妙处无处不在，这是因为我们的核心价值观是每个人都有自己的意识，但在同一个目标同一个思想带领下，我们能将自己的特长最大限度的发挥，共同推动联盟的发展；


我们对很多具有战斗、管理、社交、战术方面的人才，进行分组对抗，以看得起摸得着的战绩和贡献说话；高效的沟通和友好的氛围下，每个人都在对方的矛和盾的锻炼下飞速发展；


人才是需要管理，但更多的是给于她发展空间和成果检验。游戏内有很多活动比如赛博泰伯都可以进行锻炼人才，需要很重视。


疑问4：备战新赛季



在新赛季来临之际，我们做了思想和实力准备，对这次新赛季的重视是对我们每一个盟友这么久的发展发育的尊重，也是对我们的一场检验，我坚信我团长会带领我的盟友走向胜利；


思想上团结，赛前进行动员和互相鼓励打气，提升凝聚力，无论对手强弱；


在这个赛季版本迭代快速的情况，实力强弱不会让我们后退，但队友之间的关系却容易让我们内部瓦解；


每场比赛都会有让人不舒服的点，比如谁谁哪场比赛有事没来，再比如哪个集结手开的集结进不满，多如牛毛的事情都会诱发不团结的因子；假如因为这些止步联赛，将是多么可惜！


所以联赛还未开始，我们就会思想上高度重视准备，这是我们胜利的基础；


实力上：所有参加这次赛季的盟友，友盟，都是希望拿到好的成绩；


对于实力，我们是有所要求的，我们通过时间有限的小组赛和前期小型比赛，对队友进行负压训练；


具体表现为针对难打和实力强劲的队友不能避而不战，而是迎难而上；虽然可能比之前躺平更辛苦，且会翻车失去一些奖励，但这些训练使得盟友们对自己快速集结和调换阵容的能力增加非常明显；


这些能力纸上谈兵每个联盟都知道，但实际操作只有自己在困难环境下才知道自己会不会犯错，针对这些的训练，使得我们面对任何敌人都有着对应的方法对策，再厉害的敌人也会被我们的软实力瓦解！