问鼎联盟作品丨投稿心目中最完美的联盟组织

（以下内容为问鼎联盟投稿，不代表官方言论）


各位指挥官大家好！
作为一位老玩家，看到征集【你心目中最完美的联盟组织】，就不由自主的想到之前在微信【问丨鼎】来自微信401区，想到那些年在红警世界各种厮杀的场景，首先来介绍一下我自己，我是原401区问鼎联盟的清都，现在和45区合一起了，早期的熟人大概知道我还有其他的名字，“宗渊”“清都”“时影”，合一次区改一次名字个人习惯作祟，合新区也要有新气象来迎接我们新的盟友。
本人曾是问鼎联盟的核心管理，也带过S6、星空赛季401区二队联赛，最好的成绩是第25名（当然一队也取得过多次泰伯联赛8强，最好成绩第三名，蝉联赛博联赛冠军，唯一一个区连续两次进入月球联赛总决赛的区），多次以弱胜强的战绩展现，时间太久了，已经找不到相关截图和资料展现了。
今天要说的联盟不是45区的惊雷殿，不是这个联盟不好，而是我对这个区这个联盟了解太少，还请各位盟友们不要介意哈
我相信很多红警的指挥官对于以前的401最早的认识应该是401刚合402的时候，那时候内战打的很厉害，而后结束内战合盟为问鼎，在当时就不断建立和完善一套完全成体系的联盟管理制度，联盟成员的向心力，执行都很强，不仅仅是大佬，中层盟友对自己的要求同步，努力提升战力，也陆续取得了不少优异的成绩。
一个强大的联盟组织离不开合理的结构规划，我来说说我认为合理并实施成功的管理策略和经验吧，有认为不合理的人请不要喷了，结尾会附上2023年的联盟制度模板！


「一、联盟组织构建」01确定联盟目标合价值观01
首先要确定合盟及友盟归于问鼎系联盟的长期目标和短期目标，例如：长期目标是共同建设和谐发展全面提升成为一个强区，发力泰伯联赛争取取得好成绩等。短期目标为泰伯、战区、总部、赛博、月球能更好的配合与分配奖励与提升。
02
定义联盟所秉持的核心价值观，那么我们所做的就是秉承公平公正公开的原则，为了让更多的盟友收获奖励，提高联盟的向心力与凝聚力。
02确定组织架构01
设立管理层，如盟主、5阶管理投票决议或推荐方式。
02
划分不同的部门，如负责日常活动通知、泰伯（赛博）报名、拆建矿、排兵指挥、外交分析、侦察兵等等。
03
建立友盟沟通群，本区主、分、友盟各推选入3名左右进入友盟沟通群，便于各类活动及本区管理协调和通知。
03制定成员准入和退出机制01
明确主盟、分盟成员和管理，友盟上报和主盟对接相关管理进群。
02
规定加入和退出联盟的程序，根据主、分、友盟之间互帮互助原则，一切以大局为重，综合考虑，基本不侵害联盟利益基本不会无故被逐出。
04建立沟通机制01
确定主要的沟通渠道，如微信群、腾讯会议等。
02
确定沟通的规则和流程，要本着公开公平公正的原则，对事不对人，各盟之间有强有弱，要以人为本，学会换位思考去考虑对应的问题。
05制定决策机制01
明确决策的层级和流程，一般情况下由管理提议，各管理发表意见，为什么要这么做？这么做的好处是什么？这么做会带来的隐患是什么？综合分析，综合判断，最终确定。
02
确保决策的民主性和科学性，任何决定由管理层确定后会在大群或主力群内进行公示，人人皆可提议，同时也要给出合理的理由，集思广益，有不合理的地方及时调整修改。
06拟定联盟章程和规章制度01
详细列出联盟的各项规定和要求，如：联盟成员的划分，成员划分又分为主力成员和种子成员；各活动队长，要负责相应的任务；奖励机制和惩罚机制等等。
02
确保成员遵守章程和制度，所有的制度落地了才是真的有效，不然都是空谈，首先要从奖励上根据各活动的奖惩制度来定，如：战区奖励、总部礼包奖励、联赛奖励、跨服的杀敌、战略点奖励等等要根据个人贡献公式奖励的分配名单。
07持续改进01
定期回顾和评估联盟的运行情况，有相关管理会根据红警的更新程度，成员的发展情况，敌、友联盟情况进行记录调整，基本每月调整修改一次联盟章程与制度。


「二、人才发掘与培养」01
制定人才选拔标准，通过多种渠道寻找潜在人才，如根据：活跃程度（这里指的活跃程度指的游戏内的交流、活动的参与性，不是那种在线24小时，发言不超过10句话的）、对管理有一定见解且合理（管理人才），对红警热爱且喜欢研究战报和属性的（军事型辅助排兵），还有就是根据大佬付出的氪金能力，小佬付出的时间与精力。
多观察、关注主、分、友盟成员的动态、多去了解他们最新情况，因人而异。
02
根据每个人性格、兵种、现实情况，综合考量所处位置，由相应的管理或比较出色的指挥官一对一进行指导培养。


「三、人才管理策略」01
提供足够多的情绪价值，如：提升一个阶级（等级）该发的喜报还是要发，并列出下一步将达成的人员名单。
02
制定激励机制，奖励优秀的联盟成员，名单公示，提高参与联盟发展的积极性与游戏体验感。包括但不限于跨服杀敌积分Top名次，举报跨服卖兵行为，发现并基础敌对主力等。
03
加强团队建设，营造良好的充值提升氛围，特别是在联赛期间，这点尤为重要，由管理或主力带头进行属性统计及兵种排名，有合适的活动要及时通知大家，很多人是不知道的，没有关注的。在有势均力敌的战役中如果取得胜利也会有管理或主力大佬发红包，激励大家，促进联盟和谐，创造良性的你追我赶的提升节奏。


「四、备战新赛季」01
首先要分析新赛季的形势和挑战，制定相应的战略。以泰伯联赛举例，要大致了解当前入选联盟的情况，再根据每一场赛事的进行进行分析，赛前根据即将参战的50位盟友进行细致的调整，指定属于他们自己的战术和打法，实力不够，努力来凑。
02
赛前进行各项编队设置和战术演练，提升团队进兵速度和进兵准确度。
03
收集对手信息，制定针对性的应对措施，如：兵种的优势，主战多还是轰炸多还是步兵多，集结大概多大？有几个车头？高等级人员数量，人均几个兵种？对手其他场次的战报等等一系列的信息。
04
确保活动期间的上号率，后勤保障工作要做到位。以泰伯为例如：需要统计兵量、行军加速、医疗加速的数量等，由联盟或个人准备好足够本场次消耗的道具，要么把金条准备好，8点开赛，由联赛期间的管理在下午4点前确定晚上人员到位情况，到不了的及时联系代驾，6点清点人数，7点20上号进行战术和进兵演练，增加记忆。




以上是我在红警世界学习和感受到的包括一些我理解的，401问鼎联盟基本达到百分之90，这就是我心目中最完美的红警联盟，即使有诸多不合适的地方，那也是我待了四五年的联盟和区，一直认为这是很好的。虽然现在401落幕了，也有很多人对401颇有微词，但是曾经的辉煌还是在的。
最后祝45区惊雷殿在泰星赛季一路长虹，能够走的更远！
祝所有看到这边文章的红警指挥官们，无论身在何地的都事业、生活皆圆满，加油哦！


感谢问鼎联盟地分享，同时，小雅想继续邀请各位联盟大佬分享你们在《红警OL》中的成功经验、教训和心得。



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